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Negócios de impacto sócio-racial?

Updated: May 12

São empresas que buscam soluções através de problemas sócio-raciais por meio de produtos e serviços, que podem ser locais ou globais, com o objetivo também de retorno financeiro e que equilibram a conquista de ambos. Eles intencionalmente oferecem soluções escaláveis ​​para problemas de impacto sócio-racial. Características: O negócio de impacto sócio-racial considera: - Trabalho em rede, estabelecendo parcerias para fortalecer e expandir o impacto das atividades comerciais e do ecossistema do afro-consumo. - Combater qualquer forma de discriminação racial. - Diversidade e igualdade de raça e gênero em cargos executivos e operacionais. - Combate ao trabalho escravo, forçado ou infantil. - Tenha cuidado com a cadeia produtiva (seleção e avaliação de fornecedores que buscam fortalecer a economia africana). - Gerenciamento de impacto ambiental. - Articulação com políticas públicas.   Principais características:

- Vende um produto ou serviço que contribui para melhorar a qualidade de vida da população negra. - Este principal produto ou serviço é capaz de apoiar financeiramente a empresa, de modo que não dependa de doações ou captação de recursos para suas operações. - Apresenta inovação no modelo de negócios que contribui para a igualdade racial e de gênero. - Tem potencial para escalar e opera com eficiência - O empresário e sua equipe estão comprometidos em melhorar a qualidade de vida da população negra.   O impacto positivo:

- Incluir grupos negros de baixa renda na cadeia de valor - Oferecer produtos e serviços de qualidade e acessíveis, que contribuam diretamente para aumentar o acesso da população negra a oportunidades e atender às necessidades básicas de saneamento, alimentação, energia, saúde e habitação. - Oferecer produtos e serviços que melhorem a produtividade da população negra, contribuindo indiretamente para o aumento de sua renda, como, por exemplo, equipamentos de menor custo, venda de tecnologias e acesso ao crédito produtivo. Siga-nos e veja exemplos de negócios na prática. Obrigado pela leitura.

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These are enterprises that seek solutions through socio-racial problems through products and services, which can be local or global, with the objective also of financial return and that balance the achievement of both. They intentionally offer scalable solutions to problems of socio-racial impact. Characteristics: The socio-racial impact business considers: - Networking, making partnerships in order to strengthen and expand the impact of business activities and the Afro-consumption ecosystem. - Combat any form of racial discrimination. - Diversity and equality of race and gender in executive and operational positions. - Combat slave, forced or child labor. - Be careful with the production chain (selection and evaluation of suppliers seeking to strengthen the African economy). - Environmental impact management. - Articulation with public policies.   Main features:

- Sells a product or service that contributes to improving the quality of life of the black population. - This main product or service is capable of financially supporting the company, so that it does not depend on donations or fundraising for its operations. - It presents innovation in the business model that contributes to racial and gender equality. - Has the potential to scale and operates efficiently - The entrepreneur and his team are committed to improving the quality of life of the black population.   The positive impact:

- Include low-income black groups in the value chain - Offer quality and affordable products and services that directly contribute to increasing the access of the black population to opportunities and meeting basic needs in sanitation, food, energy, health and housing. - Offer products and services that improve the productivity of the black population, indirectly contributing to the increase of their income, such as, for example, lower cost equipment, sale of technologies and access to productive credit. Follow us and see examples of business in practice. Thanks for reading.

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